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Führen in der Mitte
Führungskräfte beeinflussen die Art der Zusammenarbeit in Unternehmen, die Gesundheit und somit das Leben ihrer Mitarbeiter:innen. Sie tragen immer mehr Verantwortung für gesamtgesellschaftliche Themen wie Diversität, Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit. Aktuelle Umfragen zeigen, dass dabei fast zwei Drittel der Führungskräfte mit Erschöpfung und Überforderung kämpfen.
In guter Montagshappen-Manier betrachten wir das Thema Führung aus verschiedenen Perspektiven und schauen genau hin, welche Aspekte erfolgreiche Führung heute prägen. Besonders im Zentrum stehen bei unseren Montagshappen-Expert:innen diese Woche Middle Manager, Lateral Leader und Führungskräfte in Mittelständischen Unternehmen.
Herzliche Grüße aus der Chefredaktion
Jana Assauer & Mona Schnell
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"Operative Ziele, KPIs und
Finanzkennzahlen sind wichtig. Aber zu
oft wird übersehen, dass wir diese nur
mit motivierten und wertgeschätzten
Mitarbeitenden erreichen. Und dabei
darf ich selbst als Mensch und Führungskraft
nicht auf der Strecke bleiben."
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Interview mit Bernhard Fanger über
Führung in mittelständischen Unternehmen
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Bernhard Fanger blickt auf über 25 Jahre internationale Führungserfahrung zurück. Dabei hat er gelernt, wie wichtig es ist, neben Kennzahlen den Menschen und sich selbst im Blick zu behalten. Wie das insbesondere in mittelständischen Unternehmen gelingt und was die größten Hürden dabei sind, verrät er im Interview.
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"Das mittlere Management spielt eine Schlüsselrolle bei der Transformation strategischer Visionen in
konkrete Ergebnisse. Für diese wichtige Arbeit benötigen Middle Manager Anerkennung, Befähigung und ein offenes Ohr seitens der Unternehmensleitung."
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Ursula Vranken im Interview über
die neue Rolle für Führungskräfte im Middle Management
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Seit mehr als 20 Jahren berät Ursula Vranken Unternehmer, Vorstände und Führungskräfte aus den unterschiedlichsten Branchen dabei, zukunftsfähige Organisationen zu gestalten. Im Interview verrät sie, was Führungskräfte aktuell frustriert und warum gerade Middle Manager eine Schlüsselrolle bei der Transformation strategischer Visionen in konkrete Ergebnisse spielen und warum sie dafür Anerkennung verdienen und Befähigung brauchen.
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"Führungskräfte sind Bindeglieder im Unternehmen, deren Aufgabe es ist, Menschen in Interaktion zu bringen, so dass Synergien und Erfolg entstehen."
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Interview mit Nicole Pathé über
das notwendige Selbstverständnis von Führungskräften als Relationshipmanager
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Nicole Pathé bringt ihre Expertise in agiler Unternehmenskultur und Leadership seit über drei Jahrzehnten in mittelständischen Unternehmen ein, um sie in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung zu unterstützen. Im Interview betont sie die zentrale Bedeutung von Führungskräften im Bereich Relationship-Management.
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"Wissen im Quadrat: Über 200 Jahre Erfahrung vereint in einem Buch."
DER FÜHRUNGSHAPPEN
Jana Assauer & Mona Schnell (Hrsg.)
252 Seiten, 21*21cm, Hardcover Erscheinungstermin: 22. Mai 2024
ISBN: 978-3-98640-019-4
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In eigener Sache:
Der Führungshappen
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Die Interviews sind Auszüge aus unserem Buchprojekt "Der Führungshappen". In 13 Fragen beantworten 13 Leadership-Expert:innen darin, wie zeitgemäße Führung aussieht und welche unverzichtbare Erkenntnisse und Tools Führungskräfte brauchen, um Menschen zu motivieren und eine moderne Arbeitswelt zu gestalten.
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Mehr über das Buch erfahren
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Alle Informationen und Texte dürfen vollständig oder in Auszügen verwendet und zitiert werden.
Wir bitten um Info und ggf. ein Belegexemplar als Link oder PDF an kontakt@montagshappen.de.
Sie benötigen ausführlichere Informationen, Hintergründe oder Interviews mit unseren Experten? Kein Problem. Kontaktieren Sie uns gerne und wir stellen den Kontakt zu den Experten für Sie her.
Einen guten Start in die Woche wünscht das Montagshappen-Team!
Kontakt
fon: +49 40 – 648 504 39
mobil: +49 163 – 78 430 29
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Montagshappen Verlag UG (haftungsbeschränkt)
Avenariusstr. 15a
22587 Hamburg
vertreten durch die Geschäftsführerinnen
Jana Assauer und
Mona Schnell
Handelsregister: Amtsgericht Hamburg, HRB 164515
USt. ID.: DE334003003
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